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제목
[일반] 휴직자의 복무 관리 및 감독 철저 협조
이름
학교관리자
작성일
2017-08-29


휴직자의 복무 관리 및 감독 철저 협조

1.「교육공무원법44(휴직) 및 제45(휴직기간 등)에 따라 휴직목적에 맞게 휴직을 신청 및 사용하여야 하고,교육공무원 인사관리규정26(휴직자 동태파악)에 따라 휴직 중에 있는 자는 6개월마다 소재지, 연락처 등과 휴직사유의 계속여부를 소속기관의 장에게 보고하여야 하며, 휴직자의 소속기관의 장은 휴직자의 실태를 파악하여야 함에도

 2. 감사원에서 실시한 교육부 기관 운영 감사(2016.11.21.~12.07.)”에 따르면

 3. 일부 휴직자 중 한국학교에 고용되어 고용휴직 총 기간이 5년이 초과되어 교육공무원 청원휴직 심사기준(경기도교육청, 2012. 6.1.)에 따라 고용휴직 요건에 맞지 않자 고용휴직 대신 동반휴직을 신청하여 경기도교육청으로부터 허가받은 후 소속학교의 장에게 동태보고도 하지 않은 채 한국학교에서 고용계약을 연장하였으며, 해당 소속기관의 장 또한 휴직자의 실태를 철저히 파악하지 못하는 등

4. 휴직의 목적 달성에 현저히 위배되는 행위와 그로 인해 영리업무 금지의무를 위반하는 사례가 있어

5. 휴직자의 소속기관의 장은 휴직의 목적 외 사용이 발생하지 않도록 휴직자에 대한 동태파악 및 점검을 철저히 하여 교원 복무관리 강화에 적극 협조하여 주시기 바랍니다. .

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